La nuova Direttiva UE 2023/970 

Entrata in vigore il 6 giugno 2023, introduce obblighi vincolanti per la trasparenza retributiva e la riduzione del divario salariale di genere e verrà recepita dagli Stati membri a giugno 2026.

Con il recepimento tutte le aziende dovranno rendere trasparenti range e criteri retributivi, non chiedere la salary history ai candidati e garantire il diritto d’informazione dei lavoratori. Per i datori con almeno 100 dipendenti è previsto anche un reporting obbligatorio sul gender pay gap, con prime scadenze dal 7 giugno 2027 e completamento progressivo fino al 2031.

Il 2026 segna il punto di svolta: prepararsi ora è strategico.

Obiettivi principali della Direttiva

- Equità retributiva per lavoro di pari valore 

- Trasparenza nei processi di selezione e avanzamento

- Prevenzione di rischi legali e reputazionali

Un approccio che unisce presidio legale, change management e valorizzazione delle persone, trasformando la compliance in leva strategica.

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